Ivana ChañiLa puesta en marcha del Fondo de Asistencia Laboral (FAL) no trasladará al nuevo sistema la responsabilidad de las empresas frente a un despido. El empleador continuará siendo el obligado a pagar la indemnización y deberá completar con recursos propios cualquier diferencia que el fondo no alcance a cubrir.
Así lo explicó en N&N por Aries Alejandra Guzmán, abogada especialista en derecho laboral y gerente del área Legal de Grupo Gestión en Argentina. “Este sistema no viene a sustituir el régimen actual de indemnizaciones”, remarcó.
Guzmán señaló que el FAL funcionará como una herramienta de previsibilidad financiera para las empresas. Las grandes compañías aportarán el equivalente al 1% de las remuneraciones y las pymes el 2,5%, mientras que la normativa prevé una reducción equivalente de las contribuciones patronales destinadas a la Seguridad Social.
La especialista insistió en que el mecanismo tampoco altera los derechos indemnizatorios. “Si los fondos que están en el FAL no alcanzan a cubrir las indemnizaciones, los empresarios tienen que cubrir con su propio patrimonio”, explicó, y agregó que “los derechos de los trabajadores continúan siendo los mismos”. El sistema comenzará a regir el 1° de noviembre, aunque tendrá un período de carencia de seis meses antes de que puedan utilizarse los fondos.
