Desde hace meses, la secretaría de Trabajo, en sintonía con el objetivo del Ministerio de Economía de mantener a raya el avance de los precios, fijó una pauta para las paritarias y estableció que no se homologarán acuerdos que se ubiquen por encima de la inflación.
Ahora se busca que las subas salariales no superen el 1% mensual y se mantengan en “senda descendente” durante los próximos meses. “Antes la paritaria funcionaba corrigiendo efecto inflacionario, ahora no es así”, argumentan en el Ejecutivo.
Asimismo, la expectativa oficial es que un crecimiento salarial moderado permita, por un lado, aliviar la estructura de costos del sector privado y alentar a la contratación de personal, lo cual ayudaría a la reactivación de la actividad económica.
Este punto no es menor tratándose de un año electoral y después de la recesión de 2024. Por eso, en el Ejecutivo siguen de cerca casos como el de la empresa automotriz Nissan, que suspendió la producción en su planta en Córdoba. “Miramos con mucha atención que la producción mejore, pero tiene que ser con nuevas reglas”, evalúan.
En este contexto es que presionan para que en 2025 se renegocien los convenios colectivos de trabajo. “Queremos revisar los convenios. No por la baja de dotación de personal, sino para mejorar la sostenibilidad económica de las empresas”, aseguran puertas adentro del Ejecutivo.
En Trabajo piensan que esas modificaciones pueden acordarse de forma “artesanal”, es decir, que entre los gremios y empresas discutan condiciones como las reconversiones de categorías en los contratos. Aseguran que las conversaciones con los gremios ya empezaron y que la discusión podría resolverse “en el mismo plazo que demanda arreglar una paritaria”. Además, entre los sectores que consideran prioritarios a la hora de debatir los convenios se encuentra el petrolero, el textil y la construcción.
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