Reforma laboral en la Ley Bases: “No hay nada para celebrar”

Con la media sanción en Diputados luego de una maratónica sesión de más de 20 horas la Ley Bases del Gobierno nacional de Javier Milei avanzó para su tratamiento en el Senado.

El apartado laboral es uno de los más gravosos para los trabajadores afirman especialistas en derecho laboral con el foco puesto en el período de prueba, indemnizaciones, despidos discriminatorios y flexibilización en la relación contractual.

En diálogo con Aries, el abogado laboralista Dr. Pedro Burgos, analizó la reforma laboral y de entrada la calificó de negativa para los trabajadores.

“No hay nada que beneficie” manifestó el Dr. Burgos. A lo que agregó que, de aprobarse el proyecto, “no hay diferencia entre cumplir con la ley y no cumplir con la ley porque se condonan deudas, se elimina cualquier tipo de acción de penal que persiguen los organismos estatales cuando hay evasión (falta de aportes previsionales). Va a favorecer solamente al empleador incumplidor”, dijo.

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En su análisis, el especialista, explicó que por ejemplo el período de prueba, en la Ley Bases, es de seis meses para todos los trabajadores que se incorporen  al mercado laboral, plazo que podrá ser prorrogado hasta ocho meses si es convenido por las asociaciones de trabajadores y las cámaras empresariales.

Respecto a la indemnización, Burgos contó que si bien quedó como está vigente - que es un mes de salario por cada año de trabajo – se incorporó la posibilidad de que cada sindicato con  las cámaras empresarias puedan modificar la forma de pago de la indemnización a través del Fondo de Cese Laboral, parecido al del sector de la construcción. Sin embargo, el abogado, aclaró que el propuesto por el Ejecutivo Nacional es desventajoso para el trabajador.

“El monto de la construcción es del 12% y con esta Ley en caso de que se obtenga por negociación colectiva solamente va a ser del 8%, lo que significa que en cada año de trabajo se va perdiendo mínimamente el 5% de las indemnizaciones que corresponderán a los trabajadores”, precisó.

Además, indicó que esto es también injusto para el empleador que cumple con todas las normas ya que el Fondo de Cese laboral debería aplicarse con un despido sin causa pero, de aprobarse la ley, se aplicaría a cualquier tipo de desvinculación laboral.

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Por otro lado, el abogado detalló la reforma en lo que refiere al despido discriminatorio, es decir aquel que se produce por alguna situación en particular del empleado por edad, sexo, orientación sexual, incapacidad, etcétera.

Actualmente la jurisprudencia del país no le puso tarifa a ese tipo de despidos sino que depende el monto por el daño y el perjuicio que se hayan oportunamente probado. Ahora - en Ley Bases – “se le pone un precio al despido discriminatorio”, dijo Burgos “Lo va a valorar entre el 50 y el 100% de un despido común”, añadió.

Así las cosas, sostuvo que “es una aberración que viola todos los derechos constitucionales y derechos humanos reconocidos a nivel internacional y que de tal manera perjudica a los trabajadores que ahora tienen un precio para ser discriminados”.

Si esto no fuera grave, Burgos, señaló que con la nueva normativa se elimina la posibilidad de reincorporación del trabajador despedido.

“Por un lado baja las indemnizaciones de los daños y perjuicios por despidos discriminatorios, y por el otro le impedirá volver a incorporarse a su empleo que ha sido motivo de discriminación”, lamentó.

Argentina se ha caracterizado por ser modelo en derechos laborales y con esta nueva reforma laboral de la Administración libertaria, el país quedaría por fuera de los lineamientos en la materia en la región.

Otro punto que advirtió el Dr. Burgos fue en la flexibilización de los contratos laborales ya que según explicó una persona que contrate a cinco para llevar a delante un trabajo no será considerado empleador dado que se implementa el contrato por cuadrillas, lo que extingue una relación  laboral.

A modo de cierre, el abogado laboralista Dr. Pedro Burgos, reflexionó: “No hay nada para celebrar con esta reforma laboral”.

“Atenta contra todos los parámetros de derechos humanos laborales. Los trabajadores nunca van a tener estabilidad ni posibilidades de mejorar su rendimiento y sus capacidades porque no va a tener expectativa en el empleo y en su conservación”, remató en Aries.