Psicólogo enfatizó la importancia de priorizar la salud mental en el lugar de trabajo, señalando que la depresión y la ansiedad son las principales causas de pérdida de días laborales a nivel mundial.
Salud05/10/2024
Ivana Chañi
En el marco del Día Mundial de la Salud Mental, el próximo 10 de octubre, se realizará una conferencia sobre salud mental en el ámbito laboral en Fundación COPAIPA, ubicada en Zuviría 291, 3° Piso. Para mayor información 387 5926081.
Rodrigo Albornoz, psicólogo y uno de los directores de la consultora PRISMA, llamó la atención sobre la necesidad de que las empresas adopten medidas concretas para cuidar la salud mental de sus empleados. "Se pierden 12 millones de días laborales al año debido a trastornos como la depresión y la ansiedad", reveló, citando datos de la Organización Internacional del Trabajo.
En diálogo con Valeria Capisano – en Vale Todo por Aries - Albornoz sostuvo que un buen clima laboral y el bienestar psicológico de los empleados son claves para mejorar la productividad y la rentabilidad de las organizaciones. "Cuando un trabajador está bien emocionalmente, su rendimiento aumenta, y esto se refleja en toda la empresa", explicó. Sin embargo, advirtió que muchas veces estos temas no reciben la atención que merecen.
La conferencia que PRISMA llevará a cabo en Salta está orientada a concienciar a las empresas sobre la necesidad de incluir la salud mental en sus políticas organizacionales. “Nuestro objetivo es que las organizaciones no solo reaccionen ante las crisis, sino que promuevan una cultura de bienestar continuo”, afirmó Albornoz.
Al respecto, Albornoz destacó que encuestas de clima laboral y evaluaciones psicológicas regulares son herramientas útiles para detectar problemas antes de que afecten gravemente a los empleados. "Las empresas deben involucrarse en el bienestar de sus trabajadores, ayudándolos a prevenir situaciones de estrés y promoviendo un entorno laboral saludable", concluyó.
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La iniciativa se presentó en noviembre de 2024 en la Comisión de Salud del Senado.
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