Es fundamental para trabajadores y empleadores distinguir entre un feriado nacional y un día no laborable. Esta distinción tiene un impacto directo en las obligaciones de asistencia al trabajo y en la remuneración, tal como lo establece la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744).
El feriado nacional (Art. 181) se rige bajo las mismas normas del descanso dominical. Si un empleado presta servicios en esta fecha, el empleador abona el doble de su salario habitual por la jornada.
Por el contrario, el día no laborable (Art. 182) otorga la potestad de decidir la actividad al empleador. Si la empresa requiere la prestación de servicios, el pago es el ordinario, sin recargo adicional. Comprender esta diferencia legal resulta esencial para la planificación financiera y operativa.
El calendario de 2025 tiene dos fechas importantes de cierre: el lunes 8 de diciembre por el Día de la Inmaculada Concepción de María y el jueves 25 de diciembre por Navidad. Ambos son considerados feriados inamovibles.
Con información de Infobae
