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Alerta por violencia laboral: 96% del colectivo LGBT+ sufrió algún tipo de maltrato
La mayoría de las personas encuestadas reportó sufrir violencia psicológica, con fuertes impactos en la salud mental. El informe releva más de 3.200 casos en América Latina.
Argentina27/06/2025
Agustina Tolaba
El informe Inclusión en alerta, elaborado por las organizaciones Grow y Mundo Sur entre julio y octubre de 2024, expuso cifras alarmantes sobre la violencia laboral hacia el colectivo LGBT+, travesti, trans y no binario en América Latina. El estudio relevó más de 3.200 encuestas en la región, de las cuales 320 correspondían a personas de identidades disidentes, revelando que el 96% atravesó alguna situación concreta de violencia en el ámbito laboral.
“La diferencia entre la percepción y los hechos reales es muy significativa. Mientras que cerca del 80% reconoce haber sufrido violencia laboral, cuando se pregunta por situaciones específicas ese número asciende al 96%”, explicó en El Acople, Kali Padilla, tallerista de Grow y especialista en diversidades.
El dato se vuelve aún más crítico cuando se enfoca en los subgrupos más vulnerables: “En el caso de la población travesti, trans y no binaria, el porcentaje alcanza un 99%. Es decir, prácticamente el 100% de estas personas vivieron algún tipo de maltrato o exclusión en sus lugares de trabajo”, remarcó Padilla.
Entre las formas más frecuentes de violencia se destacan los comentarios maliciosos, el hostigamiento, la falta de respuestas institucionales ante denuncias, la invisibilización y el desplazamiento sin consentimiento. “Una lesbiana nos contó que sufrió acoso sexual por parte de un compañero, denunció y no solo no se tomó ninguna medida, sino que a ella la cambiaron de puesto sin consultarle”, relató Padilla como ejemplo.
El estudio también subraya que el tipo de violencia más común es la psicológica, con consecuencias directas sobre la salud mental: ansiedad, depresión, estrés crónico y aislamiento son algunas de las secuelas más frecuentes.
“El mayor impacto de la violencia laboral lo vemos en la salud mental. No es un tema menor, es estructural y requiere políticas activas de inclusión real, no solo simbólica”, concluyó Padilla.
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