Fernando Mazzone explicó que, tras una reforma estatutaria de 2023, las asambleas provinciales de ADP serán reemplazadas por encuentros departamentales.
“Chato” Correa negó “festival de contratos” en la gestión de Hoyos y dijo que el déficit alcanzaría $2.500 millones a fin de año
El exsecretario de Extensión Universitaria de la UNSa, defendió la gestión de Daniel Hoyos y explicó que el déficit presupuestario responde a la falta de financiamiento nacional.
Educación09/06/2025
Ivana Chañi
El docente universitario y exsecretario de Extensión de la UNSa, Rubén “Chato” Correa, aseguró que la situación presupuestaria de la universidad está “profundamente afectada” por el contexto nacional. En diálogo con Aries, apuntó contra el gobierno del presidente Javier Milei y señaló que “venimos con recortes presupuestarios desde hace varios años, pero que se fueron profundizando en este año y medio”.
El exfuncionario se refirió también al cambio de autoridades tras las elecciones de abril y lamentó que “los primeros pasos no fueron alentadores”. Según relató, la nueva gestión denunció un faltante de $950 millones y responsabilizó a la administración saliente. Sin embargo, Correa sostuvo que “el déficit presupuestario se da específicamente sobre el inciso uno, que es la partida de salarios del personal docente, de investigadores y no docentes”.
Correa explicó que el problema surge porque la Nación solo transfiere recursos para los cargos concursados, mientras que la UNSa ha ido ampliando su planta en función de su crecimiento institucional. “En la medida en que la planta avanza en los concursos dentro del límite aprobado, los gobiernos deberían enviar los fondos, lo que no ocurre”, explicó. Además, advirtió que el déficit podría escalar a $2.500 millones hacia fin de año.
Ante las críticas por un supuesto “festival de contratos” durante la gestión de Daniel Hoyos, Correa fue tajante: “Nosotros absorbimos los contratos que venían de las distintas gestiones del contador Claros”, indicó. Precisó que heredaron entre 179 y 184 contratados y que las incorporaciones respondieron a necesidades concretas de funcionamiento.
Finalmente, defendió la política de concursos que implementaron para regularizar cargos. “No dejamos a nadie sin trabajo y normalizamos la planta a través de los concursos”, afirmó. También explicó que reorientaron los recursos humanos heredados, incluso los casos vinculados a decisiones previas del exrector Víctor Claros, para sostener áreas clave como Bienestar Universitario para áreas como becas, entre otras.
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