La importancia de analizar la “cultura” de una empresa a la hora de aceptar un trabajo

Fernanda Schwarz, licenciada en Recursos Humanos, en diálogo con Valeria Capisano en Vale Todo por Aries, destacó numerosos casos de incumplimiento de condiciones laborales en el sector privado. "Mucha gente me comenta que les prometen ciertas condiciones en la entrevista, pero luego no cumplen nada", señaló Schwarz, en referencia a un fenómeno que afecta a profesionales que buscan mejores oportunidades en este rubro.

La especialista advirtió que este tipo de prácticas generan desconfianza y malestar entre los empleados, quienes en muchos casos renuncian a trabajos estables para unirse a proyectos que no respetan los acuerdos. En ese sentido, recordó un caso en que, el empleado renunció a las dos semanas ya que cuando acordó las condiciones laborales al horario se lo modificaron sin negociación previa.

Desajustes en la búsqueda laboral: Empresas y candidatos, en direcciones opuestas

Schwarz subrayó que es importante que los candidatos investiguen sobre las empresas antes de aceptar una oferta laboral. "Cuando vas a una entrevista, te das cuenta si la empresa va a cumplir con lo que promete o si va a cambiar las condiciones sobre la marcha", recomendó, sugiriendo consultar con ex empleados para obtener referencias y ahondar en la “cultura organizacional” de la empresa.