Por Aries, la abogada de la denunciante, Luciana Ortin Díaz, explicó que el caso se originó cuando la trabajadora fue notificada a través de un memorándum que se la cambiaba de puesto por unos “gestos ampulosos” que realizó.

Ortin Díaz aseguró que la figura en la que se sostiene la medida es un término “tan abarcativo” y no fue enunciado en la publicación cuál fue la materia de agravio para asegurar una defensa; 

La abogada cuestionó la “unilateralidad” de la medida tomada por el director del EnReSP y la proporcionalidad de la sanción porque “no puede venir arbitrariamente diciendo que te corras de aquí para allá”.

Explicó que el reglamento prevé sanciones, llamado de atención, suspensiones, pero no está previsto mover una persona de un lugar a otro, con la consecuencia que esto conlleva.

Precisó que como su clienta es mujer, resolvieron denunciar por violencia de género.

Señaló que en estos momentos están reuniendo testigos y solicitarán que la trabajadora sea restituida en su puesto.