UNSa: 43 trabajadores quedaron sin empleo y les ofrecen volver como monotributistas
Un grupo de 43 trabajadores no docentes de la Universidad Nacional de Salta quedó sin continuidad laboral luego de que el 31 de julio vencieran sus designaciones como personal no permanente.
En Pelo y Barba, por Aries, Paola Ávila explicó que las designaciones se prorrogaban desde hacía tres años y que habían sido otorgadas como una instancia previa a los concursos para ingresar a la planta permanente.
La trabajadora aseguró que los cargos estarían incluidos en el presupuesto 2026 y contarían con financiamiento de la Secretaría de Políticas Universitarias hasta diciembre. Por ese motivo, cuestionó que la UNSa haya decidido no renovar las designaciones.
Denuncian un retroceso en sus condiciones laborales
Ávila aclaró que los afectados no tenían contratos de locación de servicios, sino designaciones como personal no permanente, una figura que les permitía acceder a beneficios similares a los de la planta permanente, aunque sin estabilidad definitiva ni concurso.
Según relató, a varios trabajadores les ofrecieron continuar con las mismas tareas mediante contratos de locación de servicios por $380.000 mensuales, con una carga de seis horas diarias.
Los empleados deberían afrontar con ese monto el monotributo, los aportes jubilatorios y el transporte. Ávila estimó que les quedarían alrededor de $200.000 en mano, además de perder la obra social y otros derechos laborales.
“Nos ofrecen volver a una situación mucho más precaria, con las mismas funciones y en las mismas áreas”, planteó.
Tareas administrativas, maestranza y ceremonial
La mayoría de los afectados se desempeñaba en dependencias del Rectorado, aunque también existen casos en facultades y en la sede regional de Tartagal.
Entre las funciones mencionadas aparecen tareas administrativas, maestranza, protocolo y ceremonial, atención de mesas de entrada, recepción de expedientes y manejo de sistemas universitarios.
Ávila trabajaba en la Secretaría del Consejo Superior, donde realizaba tareas de mesa de entrada, gestión de expedientes y asistencia durante las sesiones del cuerpo.
La trabajadora advirtió que la falta de renovación también podría afectar el funcionamiento de distintas áreas de la universidad. Consideró que, en caso de reemplazarlos, la institución buscaría personas dispuestas a aceptar contratos por montos inferiores y sin estabilidad.
Reclamo en el Rectorado
Los trabajadores convocaron a una movilización en las escalinatas del Rectorado para visibilizar el conflicto y reclamar la continuidad de las 43 designaciones.
Ávila sostuvo que no cuentan con el acompañamiento del gremio no docente y señaló que la decisión habría surgido de una paritaria particular integrada por representantes sindicales y autoridades de las facultades.
Los afectados reclaman conocer el criterio utilizado para no renovar las designaciones, especialmente ante la afirmación de que los cargos tendrían partidas presupuestarias garantizadas hasta diciembre.