Vacaciones, despidos y huelgas: qué cambia con la reforma laboral que ya llegó al Congreso

El proyecto de reforma laboral que ingresó al Senado comenzó a generar debate público y político. El periodista legislativo Ricardo Mangano explicó en Aries los principales puntos del texto oficial, que reúne más de 190 artículos y modifica reglas históricas del trabajo en Argentina.

A continuación, una guía clara de los cambios más importantes.

1. Vacaciones: fraccionamiento y prioridad del empleador

Según Mangano, el proyecto mantiene los días de vacaciones actuales, pero introduce modificaciones en cómo se otorgan.

• Las vacaciones podrán dividirse, siempre que uno de los tramos tenga mínimo 7 días.
• El empleador debe permitir al menos una vez cada 3 años que el trabajador tome vacaciones en verano.
• Tomar vacaciones fuera del período tradicional (octubre–abril) requerirá una autorización especial.

Qué implica: las empresas tendrán mayor margen para organizar los descansos, lo que podría generar tensiones en algunos sectores.

2. Banco de horas: jornadas más largas, descanso más corto

El proyecto permite acuerdos individuales o colectivos para crear un banco de horas, en el que se compensan jornadas extensas con otras más cortas.

• Se podrán trabajar hasta 12 horas en días de alta demanda.
• Esas horas deberán compensarse dentro de la misma semana laboral.
• Debe haber 12 horas mínimas de descanso entre jornadas y 35 horas semanales.

Ejemplo: comercios en época navideña podrían prolongar horarios y compensar después.

3. Indemnizaciones: cambios en la base de cálculo

El proyecto propone un cambio estructural: reemplazar gradualmente el sistema actual por seguros sectoriales financiados por aportes patronales.

Además:

• Se excluyen del cálculo indemnizatorio los pagos extraordinarios, como viáticos o gratificaciones no habituales.
• El monto se basa en salario básico, sumas habituales y antigüedad.
• La base no podrá superar tres veces el salario promedio del convenio, y tiene un piso del 67% de ese valor.
• Se habilita el pago en cuotas bajo ciertas condiciones.

Para los despidos sin causa:

Textual: “La indemnización será de un mes de sueldo por cada año trabajado”, tomando solo conceptos remunerativos.

4. Salarios: sumas fijas o variables que no computan a la jubilación

El proyecto habilita que parte del salario se componga de sumas variables o bonos.

Mangano advirtió que estas sumas no aportan a la jubilación futura, por lo que pueden reducir beneficios previsionales a largo plazo.

5. Servicios esenciales y derecho a huelga

El texto redefine qué actividades son consideradas esenciales:

• 75% de actividad mínima: salud, energía, transporte y educación.
• 50%: logística, bancos y comercio digital.

Esto implica que el derecho a huelga en esos sectores quedaría limitado, porque la ley obliga a garantizar una actividad mínima.

 6. Reforma a la Ley de Medios

Un punto inesperado señalado por Mangano fue la derogación del Título V de la Ley de Servicios de Comunicación Audiovisual (26.522).

Textual: “El artículo 196 deroga el Título V de la Ley de Medios”.
Ese capítulo regula licencias, gravámenes y requisitos técnicos. Su eliminación abrirá un nuevo frente de controversia.

 7. Escenario político: sin votos asegurados

En cuanto a la posibilidad de aprobar la reforma, Mangano fue categórico:

Textual: “La Libertad Avanza tiene solo 20 senadores y necesita 37. Todavía no”.

El periodista señaló que el Gobierno buscará acuerdos con gobernadores que, como el de Salta, se mostraron abiertos a debatir cambios laborales, aunque aún no fijaron posición sobre este proyecto.

El proyecto aborda cambios profundos en derechos laborales, organización de la jornada, remuneraciones, facultades sindicales y estructura del sistema de medios. Su aprobación dependerá de negociaciones que recién comienzan en el Congreso.