Vacaciones, despidos y huelgas: qué cambia con la reforma laboral que ya llegó al Congreso
El proyecto de reforma laboral que ingresó al Senado comenzó a generar debate público y político. El periodista legislativo Ricardo Mangano explicó en Aries los principales puntos del texto oficial, que reúne más de 190 artículos y modifica reglas históricas del trabajo en Argentina.
A continuación, una guía clara de los cambios más importantes.
1. Vacaciones: fraccionamiento y prioridad del empleador
Según Mangano, el proyecto mantiene los días de vacaciones actuales, pero introduce modificaciones en cómo se otorgan.
- Las vacaciones podrán dividirse, siempre que uno de los tramos tenga mínimo 7 días.
- El empleador debe permitir al menos una vez cada 3 años que el trabajador tome vacaciones en verano.
- Tomar vacaciones fuera del período tradicional (octubre–abril) requerirá una autorización especial.
Qué implica: las empresas tendrán mayor margen para organizar los descansos, lo que podría generar tensiones en algunos sectores.
2. Banco de horas: jornadas más largas, descanso más corto
El proyecto permite acuerdos individuales o colectivos para crear un banco de horas, en el que se compensan jornadas extensas con otras más cortas.
- Se podrán trabajar hasta 12 horas en días de alta demanda.
- Esas horas deberán compensarse dentro de la misma semana laboral.
- Debe haber 12 horas mínimas de descanso entre jornadas y 35 horas semanales.
Ejemplo: comercios en época navideña podrían prolongar horarios y compensar después.
3. Indemnizaciones: cambios en la base de cálculo
El proyecto propone un cambio estructural: reemplazar gradualmente el sistema actual por seguros sectoriales financiados por aportes patronales.
Además:
- Se excluyen del cálculo indemnizatorio los pagos extraordinarios, como viáticos o gratificaciones no habituales.
- El monto se basa en salario básico, sumas habituales y antigüedad.
- La base no podrá superar tres veces el salario promedio del convenio, y tiene un piso del 67% de ese valor.
- Se habilita el pago en cuotas bajo ciertas condiciones.
Para los despidos sin causa:
Textual: “La indemnización será de un mes de sueldo por cada año trabajado”, tomando solo conceptos remunerativos.
4. Salarios: sumas fijas o variables que no computan a la jubilación
El proyecto habilita que parte del salario se componga de sumas variables o bonos.
Mangano advirtió que estas sumas no aportan a la jubilación futura, por lo que pueden reducir beneficios previsionales a largo plazo.
5. Servicios esenciales y derecho a huelga
El texto redefine qué actividades son consideradas esenciales:
- 75% de actividad mínima: salud, energía, transporte y educación.
- 50%: logística, bancos y comercio digital.
Esto implica que el derecho a huelga en esos sectores quedaría limitado, porque la ley obliga a garantizar una actividad mínima.
6. Reforma a la Ley de Medios
Un punto inesperado señalado por Mangano fue la derogación del Título V de la Ley de Servicios de Comunicación Audiovisual (26.522).
Textual: “El artículo 196 deroga el Título V de la Ley de Medios”.
Ese capítulo regula licencias, gravámenes y requisitos técnicos. Su eliminación abrirá un nuevo frente de controversia.
7. Escenario político: sin votos asegurados
En cuanto a la posibilidad de aprobar la reforma, Mangano fue categórico:
Textual: “La Libertad Avanza tiene solo 20 senadores y necesita 37. Todavía no”.
El periodista señaló que el Gobierno buscará acuerdos con gobernadores que, como el de Salta, se mostraron abiertos a debatir cambios laborales, aunque aún no fijaron posición sobre este proyecto.
El proyecto aborda cambios profundos en derechos laborales, organización de la jornada, remuneraciones, facultades sindicales y estructura del sistema de medios. Su aprobación dependerá de negociaciones que recién comienzan en el Congreso.