Según la consultora Orlando Ferreres, el primer mes de 2026 mostró un fuerte retroceso en la inversión, que representó apenas el 17,9% del PBI.
Reforma laboral: vacaciones fraccionadas y dudas sobre si generará empleo
La reforma habilitaría dividir las vacaciones en tramos mínimos y volvió polémico el debate por licencias médicas, tras el artículo 44. Una abogada planteó que la creación de empleo depende también de reformas impositivas y previsionales.
Ivana Chañi
Mientras el oficialismo busca avanzar con la reforma laboral, especialistas advierten que los cambios no se limitarán a tecnicismos legales: también podrían modificar la organización del descanso anual y reabrir discusiones sensibles como el salario durante licencias por enfermedad.
En Vale Todo, por Aries, la abogada laboralista Luciana Barros Ruiz explicó que varias modificaciones “se presentan como modernización”, aunque en la práctica podrían alterar derechos consolidados y generar mayor margen de negociación individual.
Vacaciones: habilitan fraccionamiento
Uno de los puntos que más inquietud genera es el fraccionamiento de las vacaciones. La reforma permitiría dividirlas en períodos mínimos de siete días, en lugar de mantener necesariamente el descanso consecutivo según la antigüedad.
Barros Ruiz indicó que esto abre la puerta a que el empleador proponga esquemas de descanso fragmentado, algo que podría complicar planes familiares o viajes largos, sobre todo en un contexto donde no siempre hay equilibrio real en la negociación.
Enfermedad y el artículo 44: el punto que volvió al Senado
La discusión por el artículo 44 fue uno de los ejes más polémicos. Ese apartado —eliminado en Diputados— preveía recortes en el porcentaje del salario a cobrar durante licencias por enfermedad, según el tipo de caso.
Como el proyecto sufrió cambios, deberá volver al Senado para completar el trámite legislativo.
¿Más empleo?
Consultada sobre el argumento de que la reforma generará más trabajo, la abogada fue cauta y planteó que el impacto no depende solo de las reglas laborales.
Afirmó que para discutir incentivos reales a la contratación también deberían debatirse el esquema impositivo y el sistema previsional, además del contexto económico general que condiciona a pymes y empleadores.
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