En una referencia específica al sindicalismo, consideró que es “de tipo cavernario” y que una muestra de ello se ve en los Convenios Colectivos que han quedado congelados desde 1975.

“No hay aggiornamiento ni una inquietud más que discutir salarios”, indicó el abogado y agregó que “es inadmisible que a lo largo de tantos años los convenios no contemples problemas como el acoso laboral, un fenómeno que es casi una epidemia por el acoso y la violencia laboral contra las mujeres”.

Señaló que hace muchos años se pudo haber trabajado en convenios sobre el teletrabajo y que en algunos casos se citan maquinarias obsoletas que no existen.

“Parecería que a la burocracia nacional le interesa nada más que instalar a su familia como sucesora en los sindicatos”, dijo Buhler.

En tal sentido, el especialista señaló que el modelo argentino atrasa y va en contra de los propios trabajadores y que “la parte patronal es tan cavernaria como la sindical”.

Citó que en otros países existen comités de trabajadores y directivos de las empresas para crear condiciones dignas de higiene y seguridad en el trabajo, algo que no se presenta en Argentina.