Argentina09/03/2026
Feriados 2026: Semana Santa tendrá un fin de semana XXL
El descanso se extenderá del jueves 2 al domingo 5 de abril por la coincidencia con el feriado nacional por Malvinas.
La Semana Santa traerá una particularidad en 2026: coincidirá con el Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas, lo que generará un fin de semana extralargo de cuatro días en todo el país.
El Gobierno nacional ya publicó el cronograma oficial de feriados, lo que permite a las personas a planificar con tiempo.
El Jueves Santo será el 2 de abril y coincide con el feriado nacional por Malvinas. Esto significa que el descanso se extenderá desde el jueves hasta el domingo, lo que genera un fin de semana XXL.
Qué días no se trabaja en Semana Santa 2026
- Jueves Santo: 2 de abril (feriado inamovible).
- Viernes Santo: 3 de abril (feriado inamovible).
- Sábado Santo: 4 de abril.
- Domingo de Resurrección: domingo 5 de abril.
Cómo sigue el calendario de feriados en 2026
Mayo
- Viernes 1: Día del Trabajador (feriado inamovible).
- Lunes 25: Día de la Revolución de Mayo (feriado inamovible).
Junio
- Lunes 15: Paso a la Inmortalidad del General Martín Miguel de Güemes (feriado trasladable; se conmemora el 17).
- Sábado 20: Paso a la Inmortalidad del General Manuel Belgrano (feriado inamovible).
Julio
- Jueves 9: Día de la Independencia (feriado inamovible).
- Viernes 10: Día no laborable con fines turísticos.
Agosto
- Lunes 17: Paso a la Inmortalidad del General José de San Martín (feriado trasladable).
Septiembre
- Sin feriados nacionales.
Octubre
- Lunes 12: Día del Respeto a la Diversidad Cultural (feriado trasladable).
Noviembre
- Lunes 23: Día de la Soberanía Nacional (trasladado desde el viernes 20).
Diciembre
- Lunes 7: Día no laborable con fines turísticos.
- Martes 8: Día de la Inmaculada Concepción de María (feriado inamovible).
- Viernes 25: Navidad (feriado inamovible).
Feriado o día no laborable: qué cambia para los trabajadores
Es importante tener en cuenta la diferencia entre ambos conceptos:
- Feriado nacional: es obligatorio. Si se trabaja, corresponde el pago doble.
- Día no laborable: queda a criterio del empleador. Si se trabaja, no se paga extra.
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