Argentina20/03/2026

Flybondi inició un programa de retiros voluntarios entre sus empleados

La aerolínea enfrenta cancelaciones récord y retrasos en devoluciones, mientras mantiene restricciones gremiales para sus empleados, según denunció la APA.
 

La aerolínea low cost Flybondi inició esta semana un proceso interno de retiros voluntarios dirigido a su personal. La medida se produce en un escenario de creciente tensión operativa y cuestionamientos por parte de representantes sindicales del sector aeronáutico.

El prosecretario del Interior de la Asociación del Personal Aeronáutico (APA), Juan Pablo Armanino, -en diálogo con Aries- trazó un diagnóstico crítico sobre la situación actual de la compañía y advirtió que desde sus comienzos existieron dudas sobre la sostenibilidad del modelo de negocios basado en tarifas significativamente bajas. “Siempre estuvo la incógnita de cómo se podían sostener pasajes tan baratos en una compañía de esta magnitud”, afirmó.

En la actualidad, Armanino sostiene que la empresa atraviesa una situación crítica, evidenciada —según indicó— por un alto nivel de cancelaciones en todo el país y demoras en la devolución del dinero a pasajeros afectados por cancelaciones.

“Hoy, cerca del 60% de la flota está en tierra, sin operar”, aseguró, al tiempo que cuestionó la continuidad en la venta de pasajes pese a las dificultades operativas. “Se siguen comercializando servicios que, evidentemente, en el tiempo no se van a poder cumplir”, agregó.

En relación al proceso de retiros voluntarios, Armanino expresó preocupación por el impacto social de la medida. “Más allá de lo que puedan ofrecer, en el contexto económico actual no alcanza. Hay familias que van a quedar sin sustento. Y lo que más nos preocupa es que después de los retiros voluntarios ¿Qué viene?”, advirtió.

Asimismo, cuestionó las condiciones laborales dentro de la empresa, señalando que los trabajadores no pudieron afiliarse al sindicato APA. “Ellos armaron un sindicato interno dentro de la propia empresa, es una forma es tener cautivo a todo el personal en base a las decisiones empresariales. Es el mejor ejemplo de esta nueva reforma laboral que acaban de armar de parte del gobierno nacional”, indicó.

“Hay que por lo menos ‘echarle un ojo’ para ver cuál es el real negocio de esto. Es llamativo porque hay un grupo inversor muy importante atrás, es un grupo que tiene mucha espalda. No es un grupo económico que esté en crisis”, cerró.

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