Desajustes en la búsqueda laboral: Empresas y candidatos, en direcciones opuestas
Especialista en Recursos Humanos advirtió sobre el desajuste entre las expectativas de los candidatos y lo que las empresas buscan, con un mercado laboral que exige nuevas herramientas y enfoques para el reclutamiento.
En "Vale Todo" con Valeria Capisano por Aries, Fernanda Schwarz, licenciada en Recursos Humanos, describió un desajuste creciente entre lo que las empresas buscan y las habilidades que los candidatos ofrecen. "Muchas veces las empresas tienen una visión de un perfil determinado y las personas tienen otras habilidades", aseguró Schwarz, y señaló que esto genera una brecha en los procesos de selección.
Schwarz destacó que el uso de redes como LinkedIn sigue siendo poco frecuente en ciertas regiones como Salta, lo que limita las oportunidades para los candidatos. "En Salta particularmente, la gente no está muy habituada a usar LinkedIn, muchos hablan de la plataforma, pero no saben cómo usarla", afirmó.
Otro factor clave en este desajuste es la creciente búsqueda de equilibrio entre la vida laboral y personal por parte de los empleados. "Hoy en día, la gente busca otras condiciones laborales... estamos orientados a trabajar de manera híbrida o remota", explicó Schwarz, y subrayó la necesidad de que las empresas se adapten a estos cambios.
Para concluir, Schwarz hizo un llamado a las instituciones educativas y gubernamentales para que alineen sus programas con las demandas del mercado laboral, evitando así que los jóvenes egresen sin las herramientas necesarias para insertarse en el mundo laboral.
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