Bajó la litigiosidad laboral en Salta durante el primer semestre: las claves de la caída
La cantidad de juicios laborales iniciados en Salta registró una disminución durante el primer semestre de 2026 y, de mantenerse la tendencia, el año cerraría con alrededor de 1.800 nuevos expedientes.
La jueza de Primera Instancia del Trabajo de Tercera Nominación, María Luján Pérez del Cerro, analizó la situación en N&N, por Aries. Los datos expuestos muestran que en 2024 ingresaron más de 2.100 juicios y en 2025 fueron 2.590, mientras que la proyección actual marca una reducción significativa.
La magistrada explicó que la menor cantidad de causas permite que los juzgados dediquen más tiempo a cada expediente y promuevan acuerdos conciliatorios entre trabajadores y empleadores.
“Podemos tener un diálogo directo con las partes”, señaló. Según explicó, el contacto personal con el trabajador, el demandado y sus abogados permite conocer circunstancias que no siempre aparecen en los escritos judiciales y facilita una solución consensuada.
El aporte de Medicina Forense
Otra de las causas señaladas es el funcionamiento del Servicio de Medicina Forense Laboral, que interviene en los reclamos por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
El organismo determina de manera gratuita e imparcial si existe una incapacidad, cuál es su porcentaje y si está relacionada con la actividad laboral. A partir de ese informe, las partes pueden alcanzar un acuerdo o continuar el proceso hasta obtener una sentencia.
Pérez del Cerro destacó además que los abogados realizan un análisis más profundo antes de iniciar una demanda y que existe una mayor predisposición de los representantes legales para alcanzar acuerdos en sede judicial.