Alertan que la “modernización laboral” del Gobierno “es solo un eslogan”
El diputado nacional y abogado Hugo Moyano cuestionó con dureza el proyecto de reforma laboral impulsado por el Gobierno nacional y aseguró que la denominada “modernización laboral” es solo un eslogan comunicacional que no se condice con el contenido real de la iniciativa.
En derechos del mundo del trabajo, Moyano sostuvo que el oficialismo repite un esquema ya utilizado anteriormente, como ocurrió con el Decreto 70/23, al presentar reformas bajo el rótulo de modernización sin abordar los verdaderos desafíos del mundo del trabajo. “Cuando uno escarba un poco en el contenido del proyecto, no tiene nada que ver con la inteligencia artificial, la robótica o el impacto de la tecnología en el empleo”, afirmó.
Moyano también criticó que el proyecto no avance en debates clave vinculados a las nuevas modalidades laborales. Como ejemplo, mencionó la derogación de la ley de teletrabajo sancionada durante la pandemia, sin abrir una discusión alternativa sobre cómo regular el home office, una modalidad que se expandió de manera masiva en los últimos años.
Asimismo, cuestionó la postura oficial respecto a los trabajadores de plataformas digitales como Uber o Rappi. Según explicó, el proyecto los excluye de la protección laboral y de la seguridad social al considerarlos trabajadores independientes, sin reconocerles derechos básicos ni generar un marco regulatorio específico.
“El mito de la modernización sirve para vender políticamente la reforma, pero no hay nada novedoso ni innovador”, afirmó el diputado, quien además rechazó el argumento de que los cambios generarán empleo. Al respecto, remarcó que las leyes laborales no crean ni destruyen puestos de trabajo de manera significativa y que el verdadero impacto en el empleo depende de las políticas económicas.
Finalmente, Moyano advirtió que el debate se está dando sin un análisis profundo y con consignas repetidas, mientras se avanza en una reforma que, según sostuvo, implica un retroceso en materia de derechos laborales.