Reforma laboral: Martinelli advirtió que “implica un grave retroceso para los trabajadores”

En ‘No es una tarde cualquiera’, por Aries, el abogado especialista en derecho laboral, Guillermo Martinelli, advirtió que la reforma laboral actualmente en discusión representa “un grave retroceso para los trabajadores” y aseguró que, pese a contar con dictamen favorable en el Senado, el texto definitivo continúa siendo objeto de negociaciones reservadas entre sectores empresariales y algunos sindicatos.

Según explicó, las modificaciones al proyecto se mantienen “bajo siete llaves”, aunque consideró inevitable que haya cambios debido a los pedidos de sectores aliados al oficialismo. No obstante, alertó que el eje central de la reforma ya plantea un escenario preocupante. “Esta ley es volver al pasado, es retroceder a una época en la que el trabajo estaba regulado por el Código de Comercio. Recién en la década del 40 se reconoce la necesidad de una legislación laboral específica”, señaló.

Martinelli remarcó que la relación entre empleador y trabajador es, por definición, desigual. “El empleador tiene los medios de producción y el trabajador solo su fuerza de trabajo. Es el más débil de los dos, y por eso la legislación laboral, a nivel mundial, se pensó para equilibrar esa relación”, explicó.

En ese sentido, cuestionó que la reforma avance sobre derechos colectivos fundamentales. Como ejemplo, mencionó el sistema de paritarias: “Ya no serían a través de los sindicatos, sino de manera directa entre el trabajador y la patronal. La situación no es buena”, advirtió.

El abogado también recordó que la Ley Bases ya introdujo cambios significativos, como la extensión del período de prueba de dos a ocho meses, y rechazó el argumento oficial de que estas medidas generarán más empleo. “Eso no es cierto. La única manera de crear trabajo es que crezca la industria, y eso hoy no sucede. ¿Para qué un empresario va a tomar más trabajadores si tiene que cerrar su empresa?”, planteó.

Asimismo, subrayó que la reforma no contempla ninguna protección específica para las pequeñas y medianas empresas. “No hay una sola palabra en defensa de las pymes ni un tratamiento diferenciado para ese sector”, afirmó, y agregó que tampoco se refuerzan los controles frente a empleadores que no cumplen con los aportes y retenciones correspondientes.

Finalmente, advirtió que la ley se aplicará a todos los trabajadores, sin distinguir situaciones previas. “Si se despide a un trabajador con 20 años de antigüedad, con esta reforma solo le corresponderían 10 meses de sueldo, cuando en realidad deberían ser 20. ¿Quién pierde? El trabajador”, concluyó.