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title: "Mercado Pago lanzó un fondo para que las empresas paguen indemnizaciones"
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description: "El régimen de aportes patronales empieza en diciembre. Cada empleador podrá elegir quién administra su cuenta y deberá esperar para usar el saldo."
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date_modified: "2026-11-12T10:02:41-03:00"
author_name: "Ivana Chañi"
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category_name: "Argentina"
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category_description: "Noticias argentinas"
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# Mercado Pago lanzó un fondo para que las empresas paguen indemnizaciones

![billeteras-virtuales-mercado-pago-19032026-2206015](https://fotos.perfil.com/2026/03/19/trim/987/555/billeteras-virtuales-mercado-pago-19032026-2206015.jpg?webp)

Mercado Pago presentó **MP FAL**, un fondo de inversión para administrar los aportes que los empleadores deberán realizar al nuevo Fondo de Asistencia Laboral (FAL). Según informó *Infobae*, la adhesión será digital y la plataforma bonificará la comisión de administración durante el primer año.

## Quiénes deberán aportar y desde cuándo

El régimen entra en vigencia el **1° de diciembre de 2026** y alcanza a los empleadores privados con personal registrado, con excepción de los regímenes de la construcción y de casas particulares. El primer aporte corresponderá a los sueldos de diciembre y se ingresará en enero de 2027 mediante el formulario F.931.

Las mipymes con certificado vigente y las entidades sin fines de lucro calificadas aportarán el **2,5%** de la base remunerativa previsional. Para el resto de los empleadores alcanzados, la alícuota será del **1%**. Cada empresa podrá elegir una administradora. Si no lo hace, la Comisión Nacional de Valores le asignará una.

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## Cuándo se podrá usar el fondo y cómo cobrará el trabajador

Las empresas podrán utilizar el saldo una vez transcurridos **12 meses consecutivos desde el primer aporte efectivo** registrado por ARCA. Ante una desvinculación, el empleador podrá aplicar todo o parte del saldo a la indemnización. La administradora transferirá ese dinero directamente a la cuenta bancaria del trabajador.

El fondo funciona como una herramienta de financiamiento. El empleador sigue obligado a pagar la indemnización completa y, si el saldo resulta insuficiente, deberá cubrir la diferencia con recursos propios.

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