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title: "Indemnizaciones: ARCA reglamentó cómo deberán aportar las empresas al nuevo FAL"
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description: "El esquema comenzará a aplicarse con los salarios de noviembre. Las MiPyMEs aportarán 2,5% y el resto de los empleadores privados, 1%."
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date_published: "2026-10-01T07:12:00-03:00"
date_modified: "2026-10-01T07:12:05-03:00"
tags:
  - "ARCA"
  - "EMPRESAS"
  - "FAL"
author_name: "Ivana Chañi"
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category_name: "Argentina"
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category_description: "Noticias argentinas"
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# Indemnizaciones: ARCA reglamentó cómo deberán aportar las empresas al nuevo FAL

![images?q=tbn:ANd9GcSUl57L1OD17baJv4feOaszwSiQ0M_wvo73mNN0OmXRL1Hv3lOFdMoy4mA&s=10](https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcSUl57L1OD17baJv4feOaszwSiQ0M_wvo73mNN0OmXRL1Hv3lOFdMoy4mA&s=10)

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero reglamentó el mecanismo de aportes al **Fondo de Asistencia Laboral (FAL)**, creado para contribuir al cumplimiento de indemnizaciones y otras obligaciones derivadas de la finalización de relaciones laborales.

La **Resolución General 5907/2026, publicada este jueves 1 de octubre en el Boletín Oficial**, establece que las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas y determinadas entidades sin fines de lucro deberán aportar el **2,5%** de las remuneraciones tomadas como base para las contribuciones patronales. Para el resto de los empleadores privados alcanzados, la alícuota será del **1%**.

FAL e indemnizaciones: “El obligado al pago sigue siendo el empleador”

El sistema calculará automáticamente la contribución y el monto será detraído de las sumas correspondientes a determinadas contribuciones patronales destinadas a la seguridad social. El pago se incorporará a la declaración jurada de aportes y contribuciones mediante el formulario F.931.

Luz y gas: el Gobierno definió los subsidios que regirán durante octubre

La obligación comenzará a aplicarse sobre el período **devengado noviembre de 2026** y la resolución entrará en vigencia el **1 de noviembre**. El FAL alcanza a trabajadores registrados con una antigüedad mínima de 12 meses al momento de la extinción del vínculo laboral.

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