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canonical_url: "https://ariesonline.com.ar/contenido/206114/buscar-trabajo-en-salta-el-error-que-puede-dejar-tu-curriculum-afuera"
title: "Buscar trabajo en Salta: el error que puede dejar tu currículum afuera"
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description: "Los reclutadores tardan apenas unos segundos en revisar cada postulación. Qué debe mostrar un currículum para superar el primer filtro."
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date_modified: "2026-08-01T14:01:42-03:00"
author_name: "Ivana Chañi"
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category_name: "Salta"
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category_description: "Noticias de Salta"
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# Buscar trabajo en Salta: el error que puede dejar tu currículum afuera

![persona-revisando-un-curriculum-vitae-para-contratarla-XADKUXOD7BGRHAFC5YV6KO3D2Q](https://www.cronista.com/resizer/v2/persona-revisando-un-curriculum-vitae-para-contratarla-XADKUXOD7BGRHAFC5YV6KO3D2Q.jpg?auth=d240a241fcd690d5dc9837c7e98b2c19755f1fc21ca26bdd6035be9536fcbc6b&smart=true&width=800&height=534&quality=70)

Enviar un **currículum genérico de manera masiva** es uno de los principales errores que cometen quienes buscan trabajo. La falta de información clara sobre la experiencia, las habilidades y los logros puede dejar al postulante afuera antes de llegar a una entrevista.

La licenciada en Recursos Humanos y orientadora laboral Fernanda Schwartz explicó en **Vale Todo,**por**Aries,** que los reclutadores dedican apenas unos segundos a determinar si un perfil se adapta a una vacante. Por eso, recomendó ajustar el currículum a cada búsqueda e incorporar palabras clave vinculadas con el puesto.

La especialista también advirtió que esperar únicamente la publicación de avisos laborales limita las oportunidades. Muchas vacantes forman parte del denominado **mercado oculto** y se cubren mediante contactos, recomendaciones o postulaciones espontáneas.

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Entre las herramientas disponibles destacó LinkedIn, incluso en su versión gratuita. Mantener el perfil actualizado, activar alertas y establecer vínculos profesionales puede mejorar la visibilidad frente a empresas y reclutadores.

Schwartz sostuvo que buscar trabajo requiere planificación, organización y constancia. También aconsejó identificar fortalezas, definir logros concretos e investigar previamente las empresas en las que se desea trabajar.

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