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title: "Reinvención laboral después de los 40: cómo volver al mercado de trabajo en Salta"
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description: "La licenciada Fernanda Schwarz, orientadora laboral, habló sobre los desafíos que enfrentan las personas mayores de 40 años para reinsertarse en el mercado laboral y advirtió sobre el “edadismo” en los procesos de selección."
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date_published: "2026-05-09T13:55:00-03:00"
date_modified: "2026-05-09T13:55:15-03:00"
tags:
  - "Más de los 40"
  - "Mercado laboral"
  - "Orientadora laboral"
  - "Vale Todo"
author_name: "Ivana Chañi"
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category_name: "Salta"
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category_description: "Noticias de Salta"
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# Reinvención laboral después de los 40: cómo volver al mercado de trabajo en Salta

![Mujer reflexiva en su oficina moderna](/download/multimedia.normal.bbd82051e610235e.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

La reinserción laboral después de los 40 años se convirtió en una preocupación cada vez más frecuente entre quienes buscan nuevas oportunidades laborales o necesitan volver al mercado de trabajo tras años dedicados a otras actividades.

En diálogo con **Vale Todo**por **Aries,** la licenciada **Fernanda Schwarz**, orientadora laboral, explicó que muchas personas atraviesan este proceso por pérdida de empleo, necesidad de mejorar ingresos o incluso después de haber dejado su carrera para dedicarse a la crianza de sus hijos.

“Reinventarse laboralmente no significa empezar de cero”, aseguró la especialista. En ese sentido, remarcó que uno de los principales valores que tienen las personas mayores de 40 años es la experiencia acumulada.

Schwarz advirtió además sobre el fenómeno conocido como “edadismo”, un prejuicio que afecta tanto a jóvenes sin experiencia como a trabajadores mayores de 45 años.

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“Muchas personas creen que no consiguen empleo por su edad, y en algunos casos eso realmente ocurre porque todavía existen prejuicios dentro de algunos procesos de selección”, explicó.

Según indicó, actualmente **siete de cada diez personas mayores de 45 años están buscando trabajo** y más de la mitad no logra reinsertarse laboralmente.

Entre las principales recomendaciones, la especialista destacó la importancia de actualizar el currículum vitae, que hoy debe ser breve y concreto.

> “Un currículum no debería superar las dos páginas porque los reclutadores no leen documentos extensos”, sostuvo.

También remarcó la importancia de preparar el relato profesional antes de una entrevista laboral.

*“Hay personas con una gran experiencia, pero cuando llegan a una entrevista no saben contar su historia profesional ni comunicar sus logros”*, señaló.

Otra herramienta clave que destacó fue LinkedIn, red social que consideró fundamental para buscar empleo y acceder al denominado “mercado laboral oculto”.

*“Más del 70% de los procesos de selección están dentro del mercado oculto y muchas personas no saben dónde buscar esas oportunidades”,* afirmó.

Finalmente, Schwarz remarcó que la capacitación constante sigue siendo fundamental para mejorar la empleabilidad, especialmente en idiomas y herramientas tecnológicas como inteligencia artificial.

“La persona que hoy no aprenda a utilizar inteligencia artificial puede quedar afuera del mercado laboral”, concluyó.

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