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title: "Reforma laboral: así cambiarían las indemnizaciones por despido"
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description: "La abogada Luciana Barros Ruiz explicó que no se elimina la indemnización por despido, pero sí se modifica la base de cálculo. También advirtió que el “banco de horas” podría reemplazar el pago obligatorio de horas extra."
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tags:
  - "Argentina"
  - "Indemnizaciones"
  - "Reforma laboral"
  - "Salta"
author_name: "Ivana Chañi"
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# Reforma laboral: así cambiarían las indemnizaciones por despido

![indemnizaciones-en-pymes-1850337](https://fotos.perfil.com/2024/08/08/trim/1280/720/indemnizaciones-en-pymes-1850337.jpg)

El debate por la reforma laboral suma preocupación entre trabajadores por los cambios que podrían impactar en el bolsillo, especialmente en materia de indemnizaciones y jornada laboral.

La abogada Luciana Barros Ruiz, en diálogo con Vale Todo, por Aries, señaló que el proyecto todavía debe volver al Senado luego de modificaciones en Diputados, pero “el trámite está encaminado” y podría convertirse en ley en los próximos días.

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## Indemnizaciones: se mantiene, pero con otra base

La especialista explicó que el régimen de indemnización por despido sin causa seguiría vigente, aunque cambiaría la forma de calcularla.

Según sostuvo, ya no se tomarían dentro de la base de cálculo conceptos como aguinaldo, premios, comisiones o bonificaciones extraordinarias, lo que podría reducir el monto final que percibe un trabajador al ser despedido.

Además, se incorporarían topes vinculados al salario promedio del convenio colectivo aplicable, lo que limitaría aún más el cálculo en determinados casos.

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## Banco de horas: el cambio en las extras

Otro punto central es la creación del “banco de horas”. Barros Ruiz explicó que la reforma habilitaría que las horas extra dejen de pagarse necesariamente con recargos, como ocurre actualmente, para pasar a un sistema de compensación.

Esas horas podrían acumularse y luego “compensarse” con días libres o reducción de jornada en otro momento, dentro de un esquema que amplía la negociación individual entre empleador y trabajador.

En ese marco, la abogada advirtió que en la práctica “la negociación no siempre es entre partes iguales”, por lo que el nuevo sistema podría generar conflictos en el día a día laboral.

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