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title: "Con 30 empleados, Serrudo marchó al CCM para que designen a hijos de municipales muertos"
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description: "Sin adhesión de trabajadores y con todos los servicios funcionando con normalidad, el gremio marchó para pedir pase a planta de contratados y el pago de una supuesta deuda de 2023."
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date_published: "2025-01-22T10:22:00-03:00"
date_modified: "2025-01-22T11:05:33-03:00"
tags:
  - "Pedro Serrudo"
  - "Salta"
  - "UTM"
author_name: "Ivana Chañi"
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category_name: "Salta"
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category_description: "Noticias de Salta"
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# Con 30 empleados, Serrudo marchó al CCM para que designen a hijos de municipales muertos

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En diálogo con **Aries**, el **secretario general de la Unión de Trabajadores Municipales (UTM), Pedro Serrudo** expresó su preocupación por temas laborales que, según indicó, todavía están pendientes de resolución con la Municipalidad de Salta. **Entre los puntos mencionó la incorporación de hijos de empleados fallecidos o jubilados**, una deuda salarial del 2023 y la necesidad de revisar el Convenio Colectivo de Trabajo. *“Los compañeros se merecen soluciones, se merecen percibir lo que estamos reclamando”*, señaló Serrudo.

Uno de los principales reclamos es la deuda que la municipalidad mantiene con los empleados municipales. Según Serrudo, esta corresponde a un incremento salarial otorgado en 2023 que, por cuestiones administrativas, no fue liquidado a tiempo. “*Cada empleado tiene para cobrar aproximadamente un sueldo. Esta deuda surge del aumento del 82% que el gobierno provincial también liquidó, pero que quedó pendiente para nuestros trabajadores”*, explicó el dirigente gremial.

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Otro punto relevante es la incorporación de los hijos de empleados fallecidos o jubilados al municipio, un pedido que, según Serrudo, no representa un número significativo. *“No son muchos casos, pero es una cuestión de justicia para las familias de quienes dedicaron su vida al municipio”*, afirmó. También insistió en la necesidad de modernizar el Convenio Colectivo de Trabajo, cuya última revisión data de 2014.

A pesar de los reclamos, la participación en las medidas de fuerza ha sido limitada, **con no más de 30 empleados**, lo que Serrudo atribuyó al contexto actual y a la búsqueda de soluciones a través del diálogo. *“Venimos trabajando con la Municipalidad en mesas de conciliación. El objetivo siempre es encontrar consensos para mejorar las condiciones de los trabajadores”,* concluyó.

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