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title: "Salud mental en el ámbito laboral: Depresión y ansiedad"
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description: "Psicólogo enfatizó la importancia de priorizar la salud mental en el lugar de trabajo, señalando que la depresión y la ansiedad son las principales causas de pérdida de días laborales a nivel mundial."
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date_modified: "2024-10-05T19:09:28-03:00"
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  - "Vale Todo"
author_name: "Ivana Chañi"
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category_name: "Salud"
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category_description: "Noticias de salud en salta y el país"
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# Salud mental en el ámbito laboral: Depresión y ansiedad

![Malestar-psicol%C3%B3gico-de-la-crisis-sanitaria-depresion-problemas-trabajo-teletrabajo-noticia-sal](https://www.cambio16.com/wp-content/uploads/2020/04/Malestar-psicol%C3%B3gico-de-la-crisis-sanitaria-depresion-problemas-trabajo-teletrabajo-noticia-salud-ayuda-ansiedad-640x350.jpg)

En el marco del **Día Mundial de la Salud Mental,** el próximo 10 de octubre, se realizará una **conferencia sobre salud mental en el ámbito laboral**en Fundación COPAIPA, ubicada en Zuviría 291, 3° Piso. Para mayor información 387 5926081.

**Rodrigo Albornoz, psicólogo y uno de los directores de la consultora PRISMA**, llamó la atención sobre la necesidad de que las empresas adopten medidas concretas para cuidar la salud mental de sus empleados.**"Se pierden 12 millones de días laborales al año debido a trastornos como la depresión y la ansiedad"**, reveló, citando datos de la Organización Internacional del Trabajo.

En diálogo con Valeria Capisano – **en Vale Todo por Aries** - Albornoz sostuvo que un buen clima laboral y el bienestar psicológico de los empleados son claves para mejorar la productividad y la rentabilidad de las organizaciones. **"Cuando un trabajador está bien emocionalmente, su rendimiento aumenta, y esto se refleja en toda la empresa"**, explicó. Sin embargo, advirtió que muchas veces estos temas no reciben la atención que merecen.

“El alcoholismo en el trabajo está naturalizado”

La conferencia que PRISMA llevará a cabo en Salta está orientada a concienciar a las empresas sobre la necesidad de incluir la salud mental en sus políticas organizacionales. **“Nuestro objetivo es que las organizaciones no solo reaccionen ante las crisis, sino que promuevan una cultura de bienestar continuo**”, afirmó Albornoz.

Al respecto, Albornoz destacó que encuestas de clima laboral y evaluaciones psicológicas regulares son herramientas útiles para detectar problemas antes de que afecten gravemente a los empleados. **"Las empresas deben involucrarse en el bienestar de sus trabajadores, ayudándolos a prevenir situaciones de estrés y promoviendo un entorno laboral saludable"**, concluyó.

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