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title: "Reforma laboral: Ampliación del periodo de prueba y sus implicancias"
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description: "La reforma laboral recientemente reglamentada por el gobierno de Javier Milei trajo importantes cambios al período de prueba en las relaciones laborales."
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date_published: "2024-10-05T18:30:00-03:00"
date_modified: "2024-10-05T18:35:49-03:00"
tags:
  - "Reforma Laboral"
  - "Vale Todo"
author_name: "Ivana Chañi"
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category_name: "Salta"
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category_description: "Noticias de Salta"
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# Reforma laboral: Ampliación del periodo de prueba y sus implicancias

![pretacion%20de%20servicios%20(1)](https://cmsresources.elempleo.com/co/assets/backend/styles/770x513/public/2023-03/pretacion%20de%20servicios%20(1).jpg)

La Ley Bases, con la consecuente reglamentación de la reforma laboral, introdujo una modificación significativa en el**período de prueba de los trabajadores**, ampliando su duración y ajustándose a la cantidad de empleados en la empresa.

En diálogo con Valeria Capisano - en **Vale Todo por Aries** -, **Gustavo Feoli, abogado laboralista,** explicó que*"la norma extiende el período de prueba de los tradicionales tres meses a seis meses en empresas de 6 a 100 trabajadores, y hasta un año en aquellas con menos de cinco empleados"*.

Este cambio ha generado diversas consultas tanto de trabajadores como de empleadores, preocupados por los efectos en la estabilidad laboral. Feoli enfatizó que **“es crucial que el empleador registre al trabajador desde el primer día, de lo contrario, perderá el derecho a despedir sin indemnización durante el período de prueba**”.

El especialista aclaró que, una vez transcurrido el período de prueba, el empleado adquiere automáticamente estabilidad laboral sin necesidad de trámites adicionales.**"El trabajador pasa a tener todos los derechos correspondientes, incluida la indemnización en caso de despido"**, afirmó Feoli.

El abogado laboralista, también, recalcó que la reforma prohíbe la recontratación de un mismo trabajador bajo dos períodos de prueba consecutivos. *"La ley es clara en esto: no se puede utilizar este mecanismo dos veces con el mismo empleado"*, explicó, subrayando la importancia de respetar los nuevos plazos establecidos.

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