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title: "La ley de Contrato de Trabajo queda vigente, por ahora"
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description: "Un abogado laboralista confirmó la vigencia de la legislación actual y celebró el paro de la CGT “en defensa de los trabajadores”, así como el amparo de la justicia."
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date_published: "2024-01-04T12:11:00-03:00"
date_modified: "2024-01-04T13:29:16-03:00"
tags:
  - "CGT"
  - "Dr. Guillermo Martinelli"
  - "Mega DNU"
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# La ley de Contrato de Trabajo queda vigente, por ahora

![milei-dnujpg](https://media.urgente24.com/p/ec99b7a2f4ebacc44c592bff48598c04/adjuntos/319/imagenes/002/958/0002958226/1200x0/smart/milei-dnujpg.jpg)

Durante el programa ***Derechos del Mundo del Trabajo**,*con la conducción de Jorge Guaymás, el Dr. Guillermo Martinelli, diputado mandato cumplido y abogado laboralista, aplaudió la suspensión del capítulo laboral del Decreto de Necesidad y Urgencia y la decisión de la intervención de la justicia.

**“El camino que inició la Confederación General del Trabajo, al que se suman paulatinamente muchos gremios, es muy importante en la defensa de la progresividad de los derechos de los trabajadores”,** destacó el letrado, ponderando la decisión de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo que “ha suspendido la vigencia del DNU en el capítulo laboral”.

Martinelli: “Hablan de una industria del juicio laboral, pero promueven la esclavitud del trabajador”

En ese orden consideró que la medida reviste de particular importancia, **“porque el tiempo jugaba precisamente a favor del DNU, es decir de la limitación de los derechos de los trabajadores. Hoy en día queda vigente la Ley de Contrato de Trabajo y todas las otras normas que estaban precisamente derogadas”,**concluyó.

Los principales cambios que introduce el DNU que movilizó a la CGT a convocar un paro general para el 24 de enero, acompañado con una marcha al Congreso Nacional, establece algunas de las siguientes modificaciones: la ampliación del período de prueba de 3 a 8 meses, despidos con causa: se incorporan como causas expresas de despido los bloqueos, tomas de establecimiento, los daños a personas o cosas y la indemnización por despido pagada en cuotas, entre otras.

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